Nghị định 93/2026/NĐ-CP: Hoàn thiện cơ chế quản lý, tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhà giáo

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo, tạo hành lang pháp lý quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với nhà giáo trong toàn quốc.

  Nghị định áp dụng đối với nhà giáo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, cơ quan quản lý giáo dục, cơ sở giáo dục công lập và ngoài công lập cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan. Nội dung Nghị định tập trung vào nhiều nhóm chính sách quan trọng như: chức danh nhà giáo; tuyển dụng, tiếp nhận; điều động, thuyên chuyển; dạy liên trường, liên cấp; đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp; chính sách thu hút, trọng dụng; chế độ nghỉ hè, nghỉ hưu ở tuổi cao hơn; đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo.

Ảnh minh họa

  Một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định là quy định cụ thể về chức danh nhà giáo trong toàn hệ thống giáo dục, gồm giáo viên các cấp học và các chức danh giảng viên trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học. Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào phải đáp ứng chuẩn nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm.

  Đối với công tác tuyển dụng, Nghị định quy định việc thi tuyển nhà giáo được thực hiện theo 2 vòng, trong đó vòng 1 kiểm tra kiến thức chung và ngoại ngữ bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính; vòng 2 đánh giá năng lực thông qua thực hành sư phạm, vấn đáp hoặc thi viết. Đặc biệt, nhiều đối tượng có kinh nghiệm giảng dạy, người có kỹ năng nghề cao hoặc có thời gian công tác thực tế phù hợp sẽ được cộng điểm ưu tiên khi tham gia tuyển dụng.

  Nghị định cũng quy định rõ thẩm quyền điều động, thuyên chuyển nhà giáo; nguyên tắc phân công dạy liên trường, liên cấp nhằm bảo đảm cân đối đội ngũ, khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ và nâng cao chất lượng giáo dục giữa các địa bàn. Việc điều động, thuyên chuyển phải bảo đảm công khai, minh bạch, phù hợp với vị trí việc làm và điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục.

  Đáng chú ý, Nghị định dành riêng một chương quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhà giáo. Theo đó, nhiều nhóm đối tượng như giáo sư, phó giáo sư, người có tài năng, người đạt thành tích cao cấp quốc gia, quốc tế; nhà giáo công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; nhà giáo giảng dạy ngành nghề đặc thù… sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

  Về chế độ nghỉ hè, Nghị định quy định giáo viên mầm non, phổ thông và trường chuyên biệt được nghỉ hè 8 tuần mỗi năm, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm; giáo viên giáo dục nghề nghiệp từ 4 đến 6 tuần tùy cấp trình độ đào tạo. Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

  Ngoài ra, Nghị định quy định cụ thể về trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo đối với từng cấp học, môn học đặc thù và việc đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trong giai đoạn hiện nay. Thời gian bồi dưỡng thường xuyên của nhà giáo tối đa 3 tuần trong mỗi năm học.

  Nghị định số 93/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Việc đánh giá nhà giáo theo chuẩn nghề nghiệp được triển khai từ năm học 2026–2027. Đây được xem là bước hoàn thiện quan trọng trong thể chế hóa Luật Nhà giáo, góp phần xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo trong giai đoạn mới.

Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo