Hỏi đáp

Được hỏi bởi VTH - 13/06/2026 Kính gửi các cấp có thẩm quyền giải đáp giúp tôi về hai thắc mắc dưới đây ạ! Tôi xin chân thành cảm ơn ạ! 1. Về việc xét thi đua cuối năm học 2025 - 2026 2. Về kinh phí dạy tăng cường Tiếng Việt hè. Kính gửi các cấp có thẩm quyền! Tôi hiện là giáo viên đang trực tiếp giảng dạy trên địa bàn xã Tân Hội, tỉnh Lâm Đồng. Nay tôi có hai vấn đề kính mong được các cấp có thẩm quyền xem xét và giải đáp cụ thể: 1. Về việc xét thi đua cuối năm học Tôi tham gia giảng dạy theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP tại trường từ tháng 9/2025. Đến ngày 01/3/2026, tôi được xét tuyển và chính thức trở thành viên chức của đơn vị. Vậy tôi có thuộc đối tượng được xét các danh hiệu thi đua cuối năm học 2025 - 2026 theo quy định hiện hành hay không? Nếu không thuộc đối tượng được xét thì căn cứ theo quy định nào? Tôi được biết tại các đơn vị trường học trên địa bàn và địa bàn lân cận có những trường hợp tương tự vẫn được đưa vào diện xét các danh hiệu thi đua như "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ thi đua cơ sở" (nếu đủ điều kiện) và được xem xét các chế độ, chính sách liên quan theo quy định. Vì vậy, tôi kính mong các cấp có thẩm quyền giải thích rõ để tôi hiểu và thực hiện đúng quy định, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 2. Về kinh phí dạy tăng cường Tiếng Việt hè Trường tôi đóng trên địa bàn xã Tân Hội, nơi có đông học sinh dân tộc thiểu số. Hằng năm, nhà trường đều tổ chức dạy tăng cường Tiếng Việt trong dịp hè (thường vào tháng 7, trước khi bước vào năm học mới khoảng 01 tháng). Theo thông tin tôi được biết, hoạt động dạy tăng cường Tiếng Việt hè cho học sinh dân tộc thiểu số vẫn được Nhà nước quan tâm và bố trí kinh phí thực hiện. Tuy nhiên, trong cuộc họp hội đồng gần đây, Ban Giám hiệu và kế toán nhà trường thông báo năm nay địa bàn xã Tân Hội không được cấp kinh phí cho hoạt động này. Tôi kính đề nghị các cấp có thẩm quyền cho biết: Việc không được cấp kinh phí dạy tăng cường Tiếng Việt hè tại xã Tân Hội trong năm nay có đúng quy định hay không? Nếu có sự thay đổi về cơ chế, chính sách hoặc nguồn kinh phí thì căn cứ vào văn bản nào? Vì sao một số trường ở các xã lân cận vẫn được bố trí kinh phí thực hiện trong khi trường tôi lại không được cấp? Đồng thời, kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, rà soát việc phân bổ kinh phí thực hiện chương trình tăng cường Tiếng Việt hè trên địa bàn để giáo viên và nhà trường được nắm rõ, bảo đảm tính công khai, minh bạch và thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện. Tôi rất mong nhận được sự quan tâm, giải đáp của các cấp có thẩm quyền để giáo viên chúng tôi hiểu rõ chủ trương, chính sách, yên tâm công tác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Xin chân thành cảm ơn!

Được hỏi bởi Đỗ Thuỳ Dương - 13/06/2026 + Kính gửi các cấp có thẩm quyền. Tôi hiện là giáo viên đang trực tiếp tham gia giảng dạy trên địa bàn xã Tân Hội, tỉnh Lâm Đồng. Nay tôi có một vấn đề muốn hỏi và xin nhờ các cấp có thẩm quyền giải đáp giúp tôi. Tôi tham gia giảng dạy theo hợp đồng 111 tại trường từ tháng 09/2026 đến nay. Nhưng đến 1/3/2026 tôi được xét tuyển vào viên chức tại trường. Vậy cuối năm học tôi có được xét thi đua theo chế độ chính sách không ạ.

Được hỏi bởi ABC - 08/06/2026 CÂU HỎI ĐỀ NGHỊ GIẢI ĐÁP VỀ VIỆC TÍNH TIẾT DẠY KHI KÊ TĂNG THAY, THỪA THIẾU TIẾT Kính gửi: Cơ quan có thẩm quyền quản lý giáo dục. Tôi là giáo viên tiểu học đang công tác tại xã Đức An, đồng thời được phân công làm giáo viên chủ nhiệm lớp. Theo quy định hiện hành, giáo viên tiểu học kiêm nhiệm công tác chủ nhiệm có định mức giảng dạy là 23 tiết/tuần. Thực tế phân công giảng dạy của chúng tôi gồm: Toán: 5 tiết/tuần; Tiếng Việt: 7 tiết/tuần; Đạo đức: 1 tiết/tuần; Khoa học: 2 tiết/tuần; Lịch sử và Địa lí: 2 tiết/tuần; Hoạt động trải nghiệm: 3 tiết/tuần; Các tiết học khác theo chương trình. Tổng số tiết giáo viên theo quy định là 23 tiết/tuần. Tuy nhiên, khi thực hiện việc kê khai tăng thay hoặc xác định thừa, thiếu tiết, nhà trường lại không tính 02 tiết Hoạt động trải nghiệm vào số tiết giảng dạy của giáo viên, dẫn đến việc số tiết được công nhận chỉ còn 18 tiết/tuần. Vì vậy, chúng tôi kính đề nghị được giải đáp: Căn cứ vào văn bản quy phạm pháp luật nào để không tính 02 tiết Hoạt động trải nghiệm vào định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học khi kê tăng thay hoặc xác định thừa, thiếu tiết? Nếu giáo viên trực tiếp xây dựng kế hoạch, tổ chức, quản lý và thực hiện các hoạt động trải nghiệm theo thời khóa biểu được nhà trường phê duyệt thì các tiết này có được xem là tiết dạy thực tế của giáo viên hay không? Việc loại trừ 02 tiết Hoạt động trải nghiệm khi tính tăng thay, thừa thiếu tiết có phù hợp với quy định về chế độ làm việc của giáo viên tiểu học hiện hành hay không? Rất mong cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn và giải đáp để đảm bảo quyền lợi chính đáng của giáo viên cũng như thực hiện thống nhất trong các cơ sở giáo dục. Xin trân trọng cảm ơn!

Được hỏi bởi 33- Nguyễn T. Thương Tính - 05/06/2026 562026 Dạ xin chào ạ, cho em hỏi là muốn xem thông tin tuyển dụng Giáo viên Tiểu học ở đâu ạ. Và muốn biết trường đó có tuyển hay không thì liên hệ với ai ạ.

Được hỏi bởi Nguyễn Thị Trúc Giang - 27/05/2026 0989521094 Tôi là giáo viên Trung học cơ sở. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 1/4/2026 đến 30/9/2026. Thời gian nghỉ thai sản trùng dịp nghỉ hè. Theo tìm hiểu, tôi thấy một số tỉnh áp dụng nghỉ thai sản trùng dịp hè, giáo viên sẽ được bù 12 ngày phép. Tôi có được nghỉ bù thêm 12 ngày không? ( Tôi hỏi kế toán nhà trường thì nhân viên kế toán bảo không áp dụng. Như vậy giữa các tỉnh sao lại khác nhau?) Tôi xin cảm ơn nhiều.

Được hỏi bởi Nguyễn Thị Bích Dậu - 25/05/2026 Hỏi về tuyển dụng giáo viên Xem văn bản thông tin tuyển dụng viên chức giáo viên tiểu học trong tỉnh Lâm Đồng ở đâu?

Được hỏi bởi Lê Nga - 12/05/2026 Thẩm quyền ban hành QĐ buộc thôi việc Cho e hỏi thẩm quyền ra Quyết định đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý (giáo viên hạng II) do Hiệu trưởng cơ sở giáo dục hay UBND xã ban hành ạ. Mong addmin quan tâm hỗ trợ, e cảm ơn a/c

Được hỏi bởi Nguyễn Văn Hùng - 11/05/2026 Lương giáo viên hợp đồng Lương giáo viên hợp đồng tại trường Trung học cơ sở Nguyễn Tất Thành ở Đông Gia Nghĩa được tính chi trả như thế nào. Tôi được kế toán trường giải thích là lương giáo viên hợp đồng được phân bổ là khoảng 96triệu cho 1 năm. Nhà trường sẽ trả lương từng tháng cho giáo viên với số tiền mỗi tháng là 96triệu chia cho 12 tháng. Tuy nhiên chỉ trả 11 tháng còn lương tháng 12 giao viên không được nhận và trả về cho cấp đơn vị ở trên. Vậy cho tôi hỏi chi trả lương như vậy có đúng quy định hay không? Nếu đúng thì quy định ở đâu? Tôi có hỏi nhiều trường khác trên địa bàn thì được biết đa số đều chia đều cho 9 tháng và nhận đủ. Nếu đúng như vậy thì tại sao có sự không đồng bộ giữa cách tính lương của các trường?

Được hỏi bởi Hoàng Lan - 08/05/2026 Chế độ phụ cấp nhân viên trường học Kính gửi: Sở Giáo Dục và đào tạo tỉnh Lâm Đồng Em là nhân viên thư viện trường THCS Mương Mán, em công tác được 16 năm và được hưởng phụ cấp độc hại từ thông tư 26/2006/TT-BVHTT ngày 21/02/2006 và công văn số 1451/UBND tỉnh Bình Thuận ngày 24/4/2012 cho đến nay thì không được hưởng nữa, và em không biết k dc hưởng từ công văn, nghị định nào và hưởng từ công văn, nghị định đó thì có cần có quyết định của hiệu trưởng ban hành quyết định hay không? Em xin cảm ơn!

Được hỏi bởi Nguyễn Thị Thảo - 06/05/2026 Thi STTTN Cho em hỏi năm nay SGD có tổ chức thi STTTN năm 2026 không ạ?

Chuyên mục hỏi đáp